Истинная вежливость
Они понимают, что ребенка (особенно когда он становится старше) не удовлетворяет только общество взрослых—ему нужны ровесники, общение с себе подобными. Правда, в этом вопросе не все родители единодушны: многие не допускают в дом друзей своих детей: Мы за день так устали, дайте хоть тут отдохнуть, Только уберешь в квартире, а они..., Ищите себе другое место — мне заниматься надо. И вот дети идут на улицу, ищут себе другое место. А где оно, это другое место? Подъезд, двор, подворотня?
Конечно, трудно перенести ватагу ребят в доме — не успеешь оглянуться, как обеденный стол превращается в стол для пинг-понга, передняя—в футбольное поле, спальня—в кинозал, где демонстрируются подряд все имеющиеся в доме диафильмы. Не без того, что кто-то что-то разобьет, что все половики и ковры будут сдвинуты, вазы переставлены и т. д. Но все-таки это ничто по сравнению с тем радостным чувством своего дома, уюта, которое будет испытывать ребенок. И ему не хочется уходить в другое место.
Исследования, проведенные психологами и социологами, свидетельствуют о том, что чаще всего правонарушителями становятся дети, не имеющие с родителями духовной общности, предоставленные сами себе, улице. Лучшее наследство, которое мы можем оставить своим детям,— хорошее воспитание,— гласит древняя мудрость.
Итак, мы установили, что условием воспитания ребенка, а значит и воспитания у него культуры поведения, является общий здоровый стиль в семье, дружеские взаимоотношения, взаимопомощь.
Именно такой стиль формирует одну из важнейших сторон личности культурного человека — уважительное, доброе и отзывчивое отношение к окружающим.
Истинная вежливость заключается в благожелательном отношении к людям. Виктор С. и Оля М. познакомились на вечеринке по случаю дня рождения, как потом выяснилось, их общего друга Сергея М. Так получилось, что Олю посадили за стол рядом с Виктором, и он привлек внимание Оли своей сдержанностью, учтивостью, предупредительностью на фоне всей этой провозглашающей тосты, отчаянно жестикулирующей, буйно веселящейся компании.